Charte des adhérents
Ce que les adhérents de RescueForce s'engagent à respecter, et ce que l'association leur garantit en retour.
Dernière relecture : 16 octobre 2026
Texte en cours de relecture par le bureau. Il est publié pour que chacun puisse en prendre connaissance avant d’adhérer.
L’association s’engage à
- accueillir chaque adhérent sans jugement, quel que soit son niveau ;
- adapter l’accompagnement à la situation et aux besoins exprimés ;
- protéger les données personnelles et ne jamais les transmettre à des tiers ;
- expliquer clairement ce qui peut être proposé (ateliers, mise à disposition de matériel, orientation) et ce qui ne peut pas l’être ;
- prévenir en cas de changement (annulation d’un atelier, indisponibilité d’un matériel).
L’adhérent s’engage à
- respecter les personnes : les autres adhérents, les bénévoles et les partenaires ;
- prendre soin du matériel confié et le restituer sur demande ;
- prévenir en cas d’absence à un atelier ou à un rendez-vous, pour que la place profite à quelqu’un d’autre ;
- ne pas utiliser l’association à des fins commerciales, politiques ou de prosélytisme ;
- signaler tout problème, casse ou difficulté, sans craindre de reproche.
Le matériel confié
Le matériel reconditionné confié à un adhérent reste la propriété de l’association. Il est prêté gratuitement, pour un usage personnel et pour la durée convenue. Il ne peut être ni vendu, ni donné, ni prêté à un tiers.
L’adhérent s’engage à prévenir l’association en cas de panne, et à permettre la récupération du matériel si sa situation change.
Confidentialité
Ce qui se dit pendant un atelier ou un accompagnement reste confidentiel. Chacun peut parler de son parcours, de ses difficultés, de sa situation : rien de tout cela ne sort de l’association.
Vie de l’association
L’adhésion est gratuite. Les adhérents sont informés des ateliers, des collectes et des temps forts, et peuvent participer à la vie de l’association — y compris devenir bénévoles s’ils le souhaitent.
En cas de difficulté
En cas de manquement, l’association privilégie toujours le dialogue : un rappel, puis un échange avec le bureau. L’exclusion n’est envisagée qu’en dernier recours, après que la personne a été entendue (voir le Règlement intérieur).